VidaCaixa Previsió Social

La companyia obté el certificat “efr”

El passat 17 de juny es va efectuar la XVII Jornada Coresponsables, que va aplegar a Madrid experts procedents del món empresarial, sindical, mediàtic, acadèmic i del tercer sector per debatre sobre aquesta qüestió clau per a la recuperació econòmica i el futur del nostre país, des del punt de vista de la Responsabilitat Social.

Jesús Mª García, Sotsdirector d’Organització i Recursos Humans de la companyia, va parlar sobre la base de la RSC a VidaCaixa, un enfocament de gestió del negoci en relació amb tots els seus grups d’interès –empleats, clients, accionistes, entorn mediambiental i societat–, actuant sempre d’acord amb els seus valors corporatius: confiança, qualitat i dinamisme.

Aquest últim any, la companyia:

• S’ha adherit al Pacte Mundial de Nacions Unides, que té com a compromís voluntari els Deu Principis basats en drets humans, laborals, mediambientals i de lluita contra la corrupció.
• Ha adoptat els Principis per a la Inversió Responsable de les Nacions Unides (PRI), que representen el principal projecte mundial d’impuls de la gestió d’inversions. VidaCaixa és la primera entitat adherida globalment al PRI, com a asseguradora de vida i gestora de plans de pensions a Espanya.
• Col·labora amb GAVI Alliance. VidaCaixa donarà el seu suport al projecte social per a la vacunació de nens i nenes menors de cinc anys que viuen en països de renda baixa.
• VidaCaixa s’ha proposat un gran repte per al capital humà, el projecte Thalens 2010, l’objectiu del qual és gestionar el talent de les persones i aconseguir l’excel·lència com a lloc de treball, gràcies al compromís, la comunicació i la participació, la formació i el desenvolupament.
• I el més recent, la certificació d’empresa familiarment responsable (efr). Aquest certificat suposa el reconeixement oficial a la implantació d’un model de gestió que, a través d’un procés de millora contínua, fomenta l’equilibri entre Empresa, Treball i Família a través d’una sèrie de mesures concretes.

 

Amb el reconeixement oficial de “efr”, VidaCaixa aposta per facilitar l’equilibri entre treball, família i vida privada dels seus empleats, a través d’un procés de millora contínua amb una projecció a mitjà i llarg termini.

La companyia considera tots els seus empleats amb igualtat i equitat, i fomenta la seva coresponsabilitat, per tal d’aconseguir un compromís mutu amb el projecte empresarial, orientat a garantir l’estabilitat i la qualitat en l’ocupació, tot plegat a partir d’una aposta ferma pel desenvolupament i el creixement professional dels seus col·laboradors.

Basant-se en aquests criteris, VidaCaixa aposta fermament per la RSE, per a la qual cosa proporciona als seus empleats un conjunt d’eines que permetin traduir l’estratègia de “efr” en termes operatius i aconseguir així els objectius de l’organització.

tornar