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Número 11 | Julio 2010
VidaCaixa apuesta por la RSC
La compañía obtiene el certificado “efr”
El pasado 17 de junio tuvo lugar la XVII Jornada Corresponsables, que reunió en Madrid a expertos procedentes del mundo empresarial, sindical, mediático, académico y del tercer sector para debatir sobre este asunto clave para la recuperación económica y el futuro de nuestro país, desde el punto de vista de la Responsabilidad Social.
Jesús Mª García, Subdirector de Organización y Recursos Humanos de la compañía, habló sobre la base de la RSC en VidaCaixa, un enfoque de gestión del negocio en relación con todos sus grupos de interés: empleados, clientes, accionistas, entorno medioambiental y sociedad. Siempre actuando de acuerdo con sus valores corporativos: calidad, dinamismo y confianza.
Este último año la compañía:
- Se ha adherido al Pacto mundial de Naciones Unidas, que tiene como compromiso voluntario los Diez Principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.
- Ha adoptado los principios para la inversión responsable de las Naciones Unidas (PRI) que representan el mayor proyecto mundial de impulso de la gestión de inversiones. VidaCaixa es la primera entidad adherida globalmente al PRI, como aseguradora de vida y gestora de planes de pensiones en España.
- Colabora con GAVI Alliance. VidaCaixa prestará su apoyo al proyecto social para la vacunación de niños menores de cinco años que viven en países de renta baja.
- SegurCaixa Holding se ha propuesto un gran reto para el capital humano, el proyecto Thalens 2010, cuyo objetivo es gestionar el alentó de las personas y alcanzar la excelencia como lugar de trabajo, gracias al compromiso, la comunicación y participación y la formación y desarrollo.
- Y el más reciente, la certificación de empresa familiarmente responsable (efr). Dicho certificado supone el reconocimiento oficial a la implantación de un modelo de gestión que, a través de un proceso de mejora continua, fomenta el equilibrio entre Empresa, Trabajo y Familia a través de una serie de medidas concretas.
Con el reconocimiento oficial de “efr”, VidaCaixa apuesta por facilitar el equilibrio entre trabajo, familia y vida privada de sus empleados, a través de un proceso de mejora continua con una proyección a medio y largo plazo.
La compañía considera a todos sus empleados con igualdad y equidad, y fomenta su corresponsabilidad, consiguiendo un compromiso mutuo con el proyecto empresarial, orientado a garantizar la estabilidad y la calidad en el empleo, todo ello con base en una apuesta firme por el desarrollo y el crecimiento profesional de sus colaboradores.
En base a estos criterios, VidaCaixa apuesta firmemente por la RSE proporcionando a sus empleados un conjunto de herramientas que permitan traducir la estrategia de “efr” en términos operativos y alcanzar así los objetivos de la organización.
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