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El Plan de Pensiones de los empleados de "la Caixa" y los PRI
Entrevista a Antoni Canals, Presidente de la Comisión de Control del Plan de Empleados de "la Caixa"

1. ¿Cuándo suscribió el fondo de pensiones los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas?
En febrero de 2008.

2. ¿Qué recursos se requieren para implementar los principios?
Más que de recursos se trata de un tema de selección de las inversiones que hace el Fondo, buscando cumplir con determinados estándares de responsabilidad social y respecto medioambiental.

Estos principios aseguran que las empresas donde invertimos, sean empresas cada vez más orientadas a esta política.

3. ¿Qué significa para los empleados de "la Caixa" esta adhesión?
Representa cumplir una aspiración de los empleados, a través de los sindicatos que les representan, y también del promotor, que en este caso sería "la Caixa", asimismo presente en la Comisión de Control, para contribuir en la medida que puedan en la manera de hacer las inversiones financieras en sintonía con los principios de Naciones Unidas. Consiste en ir hacia un mundo mejor donde las empresas inviertan y ejecuten su actividad de manera más respetuosa con el planeta y con todo lo que eso representa: medio ambiente, derechos humanos, derechos laborales, de responsabilidad social, entre otros.

En buena parte es una iniciativa de inspiración sindical, presente en todos los grandes fondos de pensiones. En los Principios de Inversión Responsable de las Naciones Unidas hay muchos fondos de pensiones de las primeras empresas del mundo y, por tanto, es una iniciativa claramente impulsada desde el mundo laboral.

4. ¿Cómo repercutirá este acuerdo en los partícipes del Plan?
Cada vez hay más informaciones que indican que las empresas socialmente responsables alcanzan una rentabilidad superior para sus accionistas. Sus resultados serán más sostenibles y a largo plazo serán premiadas por los mercados, a medida que los inversores exijan esta orientación para sus inversiones.

5. ¿Qué aportan estos principios a los fondos de pensiones, frente a la situación de crisis que se está atravesando?
Con la crisis estos principios se están poniendo más en valor. De hecho, se está viendo constantemente en los medios de comunicación, con múltiples ejemplos de empresas, que los grandes inversores institucionales están efectuando una política activa. Por ejemplo, el fondo de pensiones estatal noruego excluye ya a las empresas tabacaleras, se han excluido también a nivel europeo las empresas de armamento y empresas claramente contaminantes del sector de la madera.

6. ¿De qué manera reciben los empleados información de lo que significa esta inversión responsable?
Se envía un reporte de progreso. Nosotros pasaremos el primero entre el 15 de febrero y el 15 de abril, y así demostraremos cómo estamos progresando y qué hemos hecho de progreso, ya que esto es lo que debemos justificar frente a un comité de Naciones Unidas.

7. ¿Cuál es su visión sobre la tendencia en Cataluña de los planes de pensiones de empresas? ¿Y en España?
El gran problema que tenemos tanto en Cataluña como en España es que los planes de pensiones no han llegado todavía a la pequeña y mediana empresa, máxima generadora de puestos de trabajo. Existen múltiples razones: por falta de estímulo fiscal, por falta de iniciativa sindical, por la fragmentación en el mundo de las pequeñas y medianas empresas, pero el hecho es que hay poquísimas que tengan planes de pensiones. A diferencia de las grandes empresas, que todas cuentan con ellos.

Esto debe cambiar, ya que nos encontraremos con una economía donde la mayoría de trabajadores dependerán exclusivamente de la pensión de la seguridad social.

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